[崖っぷち]セゾン情報システムズ9[ファイト] [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>2本 ->画像>1枚

どうでもいいスレ立ち上げてしまった。

どうでもいい人間なんですか？

たしかにどうでもいいな。早く閉鎖してください。

SEの知的財産と契約料金の搾取対策

早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/人月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/

ＦＪネクスト迷惑電話で検索すると分かります

課長いないのに担当課長な人ですよね。

時間外労働違反SEの皆様へ

無能な残業は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。

経営者より4

>>7
ここの社員半分はブラック社員だからな

>>8
みんなで定時に帰るだけ

>>4
これも日本語になってないこんな文章しか書けない無知だからリストラされた んだな

無能無収入は結婚できない親の年金で生活してる情けないきちがい野郎だな

>>10
いろんなスレに貼られてる単なるコピペになぜ反応してしまうんだ？

倒産目前らしいな。ご臨終

セゾンカードも昔はこんな感じだろ。

ちくびブラック企業大賞にノミネートしました

俺が偽装請負多重派遣業界SEを辞めて人売りやる理由

・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半は料金以上に開発してくれる
・SEの大半は多重派遣を訴えない
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに機密誓約させるから不法行為は裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で裁判官を騙せる
・システム未完成のせいにして立証困難で裁判官を騙せる
・偽装請負に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる

何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな

大きな理由は、日本が成果主義に変わらないこと。残業手当を払うと当然残業する。夜遅く帰るから朝も昼もダラダラして、夕方になったら仕事を始めるという悪いサイクルが癖になっていることが、大きな理由でしょう。

私は残業手当を払うことなんてまったく惜しくありません。しかし仮に、残業手当を一切合切払わないという制度にしたら、みんな残業なんかしなくなると思います。制度とか仕組みが悪いと、人間は残業代欲しさに働くという悪しき習慣になるんです。

はっきり言えば、そういう労働環境で育ったワーカホリックなDNAの人が上司にいるということですね。私の若いころは朝7時に来て夜9時とか10時、下手したら11時ぐらいまで仕事をしていました。
当然体が持たないので、夏でも冬でもまず喫茶店、夜は残業に備えて小一時間は外で食事。それらを合わせると3時間ぐらいになる。
まったく生産性が低い働き方だったんです。

当社では、今は「19時前退社」を徹底していますが、それでも12時間は働いているんです。
そこに120％、150％の力を出して働いてくれと言っている。
もう、くたくたでしょう。それ以上の時間働くということは、どこかでかなり手を抜いているはずなんです。

サービス材のビジネスは、際限なくサービスすることが働きがいになっていた。
24時間365日打ち込む「匠（たくみ）の世界」です。
旅行手配なども、1人ですべて滞りなく仕切って、それを自慢する社員がいたんです。
でも結局、収益のABC分析をしたら、赤字になっちゃうんだな。
私が役員になったときに、業種ごと、業態ごとにABC分析を3年分ぐらいやったんです。
そうしたらマニアックな商品を開発したり24時間打ち込む「匠の技」の人たちは、みんな赤字だった。

長時間労働の文化を変えるには、人事評価制度が重要です。
LIXILでは、「パフォーマンス」と「リーダーシップ」の2つの軸を掛け合わせた「9ブロック」で評価しますが、
そこでも労働時間は評価に関係ない。
長い時間働いて勝っていくという価値観はありません。

もう一つはトップがいかに文化をつくり、下におろしていくかが大事です。
“8時間の勝負”も、次の段階では、どの8時間で働いてもいいようにフレキシブルにしていく。
9時から夜6時でもいいし、10時から夜7時でもいいんです。

ITシステムの導入と、人との調和、チームやお客さまとの調和を取ることですね。
働きがいや働き方改革の中に、ちゃんとITを組み込まないといけない。
これはコストではなくて、投資です。


JTB 会長 田川博己氏「生産性向上が、社員の働きがいになる。
取り組みをしない経営者は現場が見えていないのだと思う」
1990年代の旅行業は、店頭の残業がひどかった。
旅行というのはオーダーメードですから変更・取り消しが常態化しており、店頭の業務時間が長いんです。
1人の社員がすべての手続きをするためです。
そこで、熊本と札幌にセンターを作って、バックヤードの仕事を移しました。
電子カルテでどこでも対応ができるようにしたことも大変有効でした。

カルビーでは在宅勤務を推奨しています。
自宅では身支度をしなくても仕事ができますから、
往復の通勤時間と合わせて3時間半ほど削減できます。

それと、どこの会社でも成果主義の導入が重要なのではないでしょうか。
仕事とは基本的に3つしかありません。
（1）やらないといけないこと（2）やったほうがいいこと（3）やらなくてもいいこと。
長時間労働をする人は、この（2）と（3）に時間をかけているから生産性が上がらない。
成果主義になると、優先順位を自分で考えるようになります。
カルビーでは年に1度、社員全員が上司と契約を結び、それを一番効率の良いやり方で達成するようにという評価制度を導入しています。

なぜ、日本企業全体が成果主義にならないのかというと、それは政治や労働慣行の問題が大きい。
終身雇用、年功序列、残業手当、定年という21世紀にふさわしくない労働慣行が残ったままです。
この状況でグローバルで戦っていくのはしんどいですよ。
こんなことをやっていると日本はいつまでたってもよくなりません。

勤めていた会社はシステム開発を行う会社でしたが、
とにかく労働時間が長かったです。
9時始業なのですが、終業が早くて２３時半でした。
２３時以前に帰れることは３か月に１度ほどです。
一週間の全ての日において帰宅時間が日付をまたぐ時もよくあります。

お客さんの要望が絶対で金曜日の夕方にとんでもない要望が入り、
それを月曜日の朝までに仕上げてくださいと言われ、
土日も朝9時から２３時頃まで働いて、何とか作業を終えたこともあります。

どの時間帯であっても、トラブルが起きると基本的にはその日のうち
（正確には次の日の朝まで）に対処しなければならず、
夜２０時以降にトラブルが発生した時はトラブルが解決したころにはもう周囲が明るくなっていることもよくありました。

そのような環境で精神的にも支障をきたす人もいて、
心労や過労による急性胃腸炎などの軽度の病気にかかることはよくあることで、
ひどい人だと、精神的ストレスによって声が出なくなってしまった人もいました。

そのような環境なので、人の入れ替わりは非常に激しく、
役員以外の人は3年以内に半分以上は入れ替わるような状況でした。

そのような状況に嫌気が差して私も退職しました。

ブラック会社で働いていたのですが、
そこはかなりのブラック企業だったために本当に嫌でした。

低賃金にもかかわらずかなりの激務なために、
離職率が半端なく高く3ヶ月以内に辞める人が続出しました。

一番嫌だったことは、残業をしても残業代がほとんどつかないことでした。
月に１００時間前後は残業があったのですが、
残業代はほとんどついていませんでした。

その時点で労働基準法違反で最悪なのですが、
このブラック会社は人遣いも荒く、かなりこき使われました。
人によって仕事のしんどさが全く違うためにかなり不公平だったので、
そのことで退職をする人も多かったです。

やっぱり、職場環境が悪いと仕事が長続きしないと思いますし、
効率よく作業をすることが難しいです。

ブラックな会社はかなり劣悪な環境で働かせることが多いので、
本当に割に合いません。

そのために、仕事が辛く辞めたくて仕方ありませんでした。

最近ではますますブラックな会社が増えてきているので、
できればそういったブラックな職場を排除してもらいたいです。
そうでなければ、働く側が損をすることばかりなので辞める人が後を絶ちません。

今では企業がやりたい放題なので、なるべくそこをもっと改善してもらいたいと思います。

辞職・休職する方が相次ぎ、完全に人数不足な中仕事対応することになり、
毎日がハードスケジュールでした。

親の介護、結婚、出産など、彼らの理由は仕方がないのですが問題はその後の上司。

人件費削減が目的かどうかは知りませんが、新しく人を雇おうとしないのです。

人数の穴を埋めるため、休日出勤と長時間労働は当たり前。
始業の朝9時から日付が変わるころまで働いたこともありました。

しかし、残業代が思ったより少ないのです。

どうやら、お金がかかるからと残業代をきちんとつけなかった模様。

これには愕然とすると同時に怒りがわきました。

また、人数が減ったため一人あたりの負担が増え、
勿論上司の負担も増えたため彼の気分にムラがあるようになりました。

機嫌が良いときは楽しく働けるのですが、
機嫌が悪いと周囲の人やモノにあたりちらすので、
怖いと同時に不快になったのを覚えています。

その後上司が別の部署に異動し、
新しい方が来たのですがここからも問題がありました。

なんと、元上司に教わった仕事方法と現上司の主張する方法が違うのです。

仕事の方法自体は社内でマニュアル化されていると伺っていたのですが。

二転三転する話に振り回されるやら疲れるやら、
それに見合った報酬は削られるやらでもう散々でした。

辞職・休職する方が相次ぎ、完全に人数不足な中仕事対応することになり、
毎日がハードスケジュールでした。

親の介護、結婚、出産など、彼らの理由は仕方がないのですが問題はその後の上司。

人件費削減が目的かどうかは知りませんが、新しく人を雇おうとしないのです。

人数の穴を埋めるため、休日出勤と長時間労働は当たり前。
始業の朝9時から日付が変わるころまで働いたこともありました。

しかし、残業代が思ったより少ないのです。

どうやら、お金がかかるからと残業代をきちんとつけなかった模様。

これには愕然とすると同時に怒りがわきました。

また、人数が減ったため一人あたりの負担が増え、
勿論上司の負担も増えたため彼の気分にムラがあるようになりました。

機嫌が良いときは楽しく働けるのですが、
機嫌が悪いと周囲の人やモノにあたりちらすので、
怖いと同時に不快になったのを覚えています。

その後上司が別の部署に異動し、
新しい方が来たのですがここからも問題がありました。

なんと、元上司に教わった仕事方法と現上司の主張する方法が違うのです。

仕事の方法自体は社内でマニュアル化されていると伺っていたのですが。

二転三転する話に振り回されるやら疲れるやら、
それに見合った報酬は削られるやらでもう散々でした。

無気力

業務の山根のサイトらしい。

つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな？

http://lightube365.com/archives/595

偽装請負多重派遣業界SEと離婚

両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、耐えきれず中絶と離婚をしました。

今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。

・常識がない
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・多学習なのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/

無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣搾取の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者

偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死

>>15
こいつ伊藤だな！
あちこちの情報スレに意味不明な書き込みしているきちがい伊藤だな

>>30
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
主婦以下のスキルしかないからリストラされて無職
人格障害
意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

ユアタイム
2017年3月31日（金） 23時58分～24時55分

▽部下を潰しながら…「クラッシャー上司」

偽装請負多重派遣業界SE結婚相手の犠牲対策

巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！

・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラム作成は止めろ
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・多重契約は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日に従うな
・時間外労働違反は止めろ
・残業見積りは止めろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな

【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf

プロジェクト失敗した会社にはうじ虫が湧くと言われるが小野とかいうやつは典型的だな。
ヘタレだからプロジェクトには直接関わらないくせに、間接的に文句だけ言ってる。

project成功おめでとうございます

>>34
こいつ、伊藤だな！
伊藤は精神障害の一つである「注意欠陥障害（ADD）」だよ。
端的に言うときちがい。
社会不適応者の烙印を押されている。
もちろん学歴もまともな資格もない。
伊藤は日本語が苦手
伊藤はサボりがばれてクビにされて無職
人格障害
伊藤は意味不明な書き込みをする
コミュニケーション障害
低偏差値高校中退
親の年金に寄生する情けないクズ加藤

おい！小池！

倒産するの？

>>39
問題プロジェクトのおかげで多額の借金背負ったからな。2020年頃、ヤバいかもね。

+++++++++++++++++++++++


悪の自民党に絶対投票してはだめ。　

売国安倍は憲法改正で国民主権と基本的人権
を奪うつもりだ。　← 民主主義の崩壊

http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/

↑ マスコミは 9条しか報道しないが 自民案
の真の怖さは21条など言論の自由を奪うこと

自民案が通ると 政府批判しただけで逮捕されるぞ！

http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/ec37220f64a8e1d6ed732dd0ab95cbf0

↑超危険な緊急事態条項で人権無視の内閣独裁に！




上のビデオで 自民党は 国民に基本的人権
は必要ないと怖いことを平気で言う。

http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687

↑　都民ファーストも安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。　民主主義が崩壊する

http://www.mdsweb.jp/doc/1488/1488_03f.html

↑”9条自衛隊明記”は 9条無効化だった！

http://blog.goo.ne.jp/ngc2497/e/8899f65988fe0f35496934dc972e2489

↑ ネトウヨ= 安倍サポーター工作員はネットで国民を騙す。

http://buzzap.jp/news/20170830-predict-missile/

↑ 北朝鮮緊急時に解散 ? ← 安倍はミサイル騒動で北朝鮮と
グルで支持率アップ。国会で不正追及逃れのためだけの解散

https://dot.asahi.com/aera/2016071100108.html?page=3
http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/c0dd73d58121b6446cf4165c96ebb674

↑ 安倍自民を操るカルト右翼「日本会議」は国民主権否定。
国民投票や選挙では自民党、維新、小池新党に絶対に入れるな。


+++++++++++++++++++++

私はこの「極言暴論」で、SIerの御用聞き体質を折に触れて批判している。
だが実は、その度に申し訳ない気持ちになっている。
もちろんSIerに対してではない。本物の御用聞きの皆さんに対してだ。
どんな業種であっても、顧客の要望に完璧に応えられるプロは本当にすごい。
私も旅先などで何度か感嘆したことがある。
だから「御用聞き」という言葉をネガティブな文脈で使うことに、申し訳なさを感じるわけだ。

　だが、そうは言っても、御用聞きのSIerにはガツンと言わなければならぬ。
そもそもSIerは本当に御用聞きなのか、単なる「ガキの使い」じゃないのかという話もあるが、
今回の記事の趣旨と外れるので、そこは深掘りしない。
とにかくSIerが御用聞きをやっているようではダメなのだ。
他の業種では御用聞きが尊敬すべきプロの仕事であっても、ITの仕事においては最低最悪。全てのムダや不幸の起点はここにある。

　「おっしゃっていただければ何でも作ります」と営業し、
人海戦術でムダの塊のようなシステムを作る。
「それって、パッケージ製品をそのまま使えばよくない？」
「こんなアドオン、要らないよね」と内心では思っても、「お客様の言う通り」だ。
中には「現行通り」という酷い要求もあるが、「かしこまりました」となる。
その結果、客は非効率な業務を温存するシステムに大金を支払う羽目になる。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/14/463805/110100164/?itp_leaf_index

結局さあ、失敗の原因は何なの？
三行で教えて

青山操の父は青山芳三といい堤康次郎の同業で「東京土地」という会社を経営していた不動産屋。この経営に失敗して倒産した後、青山芳三の面倒をみた康次郎が目をつけたのが芳三の娘四人。なんとまあ四姉妹みんな美人。
康次郎は四人姉妹全員に手をつけ自分のモノにしてしまったというから、まさに性獣というしかない。

彼女たちにしてみれば父親の借金を肩代わりしてくれた恩人をないがしろにはできない。泣く泣く身を任せたわけだが、それにしてもねえ。

Ａ子、Ｂ子、操、Ｄ子という順になっていたとすると、実は堤清二の母は操の姉Ｂ子、邦子の母は妹のＤ子だという。操本人は子供を生んでいないということになる。
それがなぜ、形式的に二人の母になったかというと、自分で子供を生めない体にした上で、「姉と妹は自由にしてやってください。そのかわり子供たちは私が育てます」と康次郎に迫ったからというのだ。
そうとうに強気で腹の座った女性らしく、康次郎はしぶしぶ、彼女を正妻とする。

しかし彼女たちの父、青山芳三は立場がない。娘四人、みな自分のせいで性獣の生贄にされたのだから、世間には顔向けできない。
その慚愧悔恨怨嗟の念は想像を絶するものがあったろう、操が正妻になったあと、青山芳三は割腹して果てる。
凄絶な自殺を遂げたわけだ。ひえええ、だね。犬神家より凄惨ではないか。(*_*;)
息子の清二が父を呪って共産党に走ったのも分かるではないか。

【金融】みずほ、セゾンと提携解消　セゾンはUCカード株売却へ
http://2chb.net/r/newsplus/1550939881/

>>29
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？

多重派遣偽装請負損害を助長して
稼働増やして収入減らした
安売り貯金なしドカタは
コロナ恐慌で制裁を受けるべき

ハルフトそんな優秀なんか？