偽装委託☆フリーランス☆多重派遣 YouTube動画>1本

￥偽装委託多重派遣の作業料金泥棒被害の対策￥

＄フリーランスとユーザーから高額搾取するエージェントに騙されないためのご提案です＄
1 複数エージェントから同一案件に応募して高額搾取しないエージェントと契約する
2 現場でユーザーやエンジニアに注文料金を問い合わせて搾取金を判明させせる
3 残業になる依頼は掛け持ち案件があると伝えて断る
4 契約にない依頼は契約にないと伝えて断る
5 損害となる作業は掛け持ち案件があると伝えて断る
6 手入力を増やす無能プロジェクトは解約する
7 不法行為は示談か裁判する

■行政処分されたエージェント
□RJC(2014年 改善命令)
http://www.r-jc.jp/index.html
□スライムスタイル(2014年 業務停止)
http://slimestyle.com
□ケイズ・ソフトウェア(2014年 業務停止)
http://keis-software.com
□アルバドア(2015年 業務停止)
http://www.albadoor.co.jp/
□アクセントキーテクノロジー(2015年 業務停止)
http://www.akeytec.net/
□eJOB GO(2016年 事業廃止 アイクラフト株式会社、日本クラウドグローバル、元フリーランスター株式会社堀田の会社)
https://www.icraft.jp/company/
□株式会社システムトラスト(2016年 事業廃止)
https://www.system-trust.com/top-page
□株式会社フジシステム(2016年 事業廃止)
https://www.fujisystems.co.jp/
□株式会社ケイズコア(2016年 事業廃止)
http://www.kscore.co.jp/index.html
□株式会社サイエンスシステムズ(2016年 事業廃止)
https://s-science.co.jp/business/
□株式会社エヌケイシステムズ(2016年 事業廃止)
http://www.nksystem.net/overview.html
□株式会社アクティシステム(2017年 業務停止)
https://www.acty-sys.com/jp/ja/
□株式会社シー・アール・シー(2018年 業務改善)
http://crc-corp.jp/
□オネスト(2018年 総点検と是正措置 東京・文京)
https://www.honest.co.jp/
□アクサス(2018年 総点検と是正措置 東京・新宿)
https://www.axas-japan.co.jp/
□株式会社キャリアシップ(2019年 業務停止→無視し再開→再停止)
http://www.careership.co.jp/


■提訴されたエージェント
□株式会社グローバルウェイ⇔キャリコネ運営(致死量工数強要・開発料金強奪・1,125万円の損害賠償支払い)
http://careerconnection.jp/
□株式会社ビジネス・インフォメーション・テクノロジー⇔BIT派遣運営(致死量工数強要・開発料金強奪・事件隠し・警察通報妨害)
https://www.b-it.co.jp/
□アイピーロジック株式会社⇔SEプランナー運営(料致死量工数強要・開発料金強奪・事件隠し・警察通報妨害)
http://www.se-planner.com/

■極上超絶ブラックエージェント
□株主レバレジーズ株式会社｜レバレジーズ株式会社⇔レバテック運営(悪評No.1、レバガは登録面談までの案内は丁寧だが後の案件紹介や連絡はしない場合が多い、高コスト、ブラックリスト垂れ流し、利用者は異常者、退職しても売り玉には退職の連絡などしない、単金内税表示、商流深い)
https://freelance.levtech.jp/
□株式会社PE-BANK⇔PE-BANK運営(首都圏○ンピュータ技術者協同組合が組織名変更、偽装委託か質問したら紹介を断られた、都合が悪くなると仮病で逃げるポンコツ詐欺営業が掲示板でエンジニアを「スキル不足」「無能」とののしり粘着宣伝中、組合ではないから注意、共同受注だから契約書はみせない、「所得税積立」と称し報酬の一部を翌年3月まで支払わない、確定申告しないとマイページから締め出され支払通知書が閲覧不可能、コロナ感染社員が出まくりテレワーク推奨だが売り玉はほぼ非テレワーク、要潤にＣＭ費用を使ってる、ペテン師集団があなたを待っている)
http://mcea.jp/
□ギークス株式会社⇔geechs job運営(マザーズ上場、元ベインキャリージャパン、元ウェブドゥジャパン、商流深い、横取り多すぎ)
http://geechs.com/
http://www.globalleadernavi.com/
□株式会社ATGS⇔エージェント・テクノロジー・グローバル・ソリューションズ運営(中抜き20-30％、ボッタクリ、商流深い、「タダで働け」と恫喝、放置、素人営業)
http://www.atgs.jp/
□アデコ株式会社⇔Modis運営(ATGSの高瀬が始めた元A-STAR、アデコが全株式を取得、CA系列ど素人営業、連絡が当たり前のように途絶える、営業とは思えないほどおかしな振る舞いをする人も居る)
https://freelance.modis.co.jp/
□株式会社ウェブスター⇔ｅ案件.net運営(カワター言い掛かり注意、単価激安、他枕営業大募集、NTTとクラウド契約締結、人財力100選出)
http://www.ws-c.com/
https://eanken.net/
□バリューコンサルティング株式会社⇔ハッピーエンジニア運営(釣り案件ぶら下げすぎ、案件サイトは見るだけ無駄)
http://happy.value-ark.com/?gclid=CNbc6d-L6YkCFSEaTAods0nDGA

■極上ブラックエージェント
□株式会社フォスターネット⇔スキルサーフィン運営(請負なのに報酬が低すぎ、暴力団系(JSYS)フロント企業→豆蔵、OSHD案件エントリー後の連絡ない、問い合わせても音沙汰無いときがある ABIよりは酷くない)
http://skillsurfing.jp/
□聖コーポレーション(商流深い、不払い、訴訟、労働局調査、利用者多し、銀座から都落ち)
http://city.linka.ne.jp/sei/
http://www.sei-oshigoto.com/
□アドバンスト・ビジネス・インターナショナル株式会社(PM専門はガセ大嘘 ドナドナ末端コンサルを謳いつつ案件は出さない。連絡も来ない＝登録するだけ無駄 ABIは他の案件でも営業放棄で逃げたとか悪名をよく耳にする)
http://www.abi-inc.co.jp/index.php
□株式会社ソフトヴェッセル(サーバーエンジニアにPHP案件を紹介する)
http://www.svessel.co.jp/
□エスオーエスファクトリー(5次請け～7次請け以下　月額固定300時間30万)
http://www.sosnet.co.jp/
□日本Ｉ○Ｓ株式会社(5次請け～7次請け以下　素人営業が出回り案件を更に単金３０％ＯＦＦ)
https://www.nihon-ids.co.jp/
□フナコ○ステム(弁護士＋社労士グルで偽装委託、ピンハネ率６割以上、意味不明の『日雇い保険料』天引き、振込手数料500円天引き)
http://funaco.co.jp/
□株式会社Blue ○tar(コンサル専門を謳うが最下流環境超劣悪系専門、インキュオフィスで営業)
http://www.bluestar.jpn.com/
□メディア○ョイント株式会社(デスマ単金安固定系多い、コボラーオヤジ達がヤクザ並み大威張)
http://www.mediajoint.co.jp/
□株式会社株式会社シー・エム・シー(神田から銀座に引越、面談でITテスト、最初だけ電車代有)
http://www.cmc-a.co.jp/
□ポテパンフリーランス(直案件ばかりとのうたい文句とは裏腹に3，4次受けばかり、サイト掲載中の案件はすべて終わってるか架空)
https://freelance.potepan.com/
□ZERO系(営業が前のめり過ぎて紹介案件を断ると逆切れ、休暇＆遅刻はユーザより先に営業へ報告義務)
https://ze-r0.jp/company/
□コンピュータ・レスキュー株式会社(JIET案件専用、角度が非常に高いです、電話・メール・契約書が異様、単価安い、多重ぐるぐる末端)
http://www.computer-rescuer.com/

■準ブラックエージェント
□日本クラウド--e Job Go(元フリーランスタ、やる気無、源泉預り、連絡するまで空け続けろ)
http://www.jp-cloud.com/
http://www.ejobgo.com/
□株式会社グッ○ワークス(弁護士を雇いネット上の書込みを消しまくり火病)
http://www.good-works.co.jp/
□株式会社VSN(単価低い、馬主はもういない)
http://www.vsn.co.jp/index.html
□moveIT！(フリラン同系、やる気なし、JIET案件、源泉預り)
http://www.moveit.jp/
□株式会社カスタマトリックス(残業150H超で支払時に大幅減額、泣き落とし、証拠隠滅、社長のDQNブログはもう無い)
http://www.customatrix.co.jp/
□アイム・ファクトリー株式会社⇔エンジニアファクトリー運営(元ウェブドゥジャパン？、高搾取率)
https://www.engineer-factory.com/
http://www.aim-factory.com/
□エフォーション(他社より２０万円～３０万円高い、営業は全くの初心者ありえん、 代表が前面に立ってやってるが、臭いエージェント会社、半月放置とか普通で当然であるという節が垣間見られる対応)
http://efourtion.jp/
□イグニション・ポイント(直受けはファーム出身者向け、他は二次受け以降ばかり、単価は見合わない、所謂履歴書商人そのもの、PMOばかり)
http://www.ignitionpoint-inc.com/
□プロシート(社長が面談、名刺を投げた？)
https://prosheet.jp/
□システムリンク(単価安、入社1年で半数が鬱逃亡)
http://www.s-link.co.jp/
□ITなび(SES、入会金15万+月3万払え)
https://itnabi.com/ses/
□株式会社パートナー(商流深、フリーは2ヶ月毎、契約社員以外の紹介皆無)
http://www.go-partner.jp/
□ブレーンネット(使えない若年営業集団)
http://www.brainnet.co.jp/
□ジョブトレジャー運営事務局(単なる合資会社、営業女が嫌悪感、経歴書ばら撒き、放置)
http://www.ankenjoho.com/
□株式会社アンケン⇔anken-info.com運営
http://www.anken-info.com/

■並盛り
□アンコンサルティング株式会社⇔フリエン運営(掲載案件の半数が充足とかあり得ん、管理なってない、更には他社でも掲載されてるが20-30万低い、突然連絡しないとか馬鹿げてるので時間の無駄)
http://www.anconsulting.jp/
□エッジテクノロジー株式会社⇔案件サイト運営(エッジコンサルティング株式会社から社名変更、坂西が主任、営業担当者がバカ大学生並みに頭悪そう)
http://www.edge-consulting.jp/#
https://bigdata-navi.com/
https://pmo-navi.com/
□株式会社レッドウイングス(ブラック、中抜き40％、新人でも押込む営業力)
現在はHPを閉鎖？株式会社ピーアンドアイが本体か
□PMコンシェルジュ(名刺出さず、信頼感無し)
http://www.sno.jp/
□スキルマン(契約社員オンリー)
http://www.skillman.jp/
□三恵クリエス(激安 商流深い　ATGSから仕事もらう )
http://www.cries.co.jp/
□テラテクノロジー株式会社⇔eエンジニア運営(ATGSと関係が深い)
http://www.e-engineer.jp/
□株式会社 アイキューブ(商流深くないが月300時間40万固定)
http://www.icube-inc.com/
□サンクレア株式会社(商流深すぎ5重6重当たり前)
http://www.sun-crea.co.jp/index.html
□セブンシーズプラス(ガセ＆釣り案件　話をまともに聞いてはいけない)
http://www.seven.co.jp/plus/
□システムリンク(単価安、入社1年で半数が鬱逃亡)
http://www.s-link.co.jp/
□企業組合コンピュータユニオン(会費徴収)
http://www.union-net.or.jp/ccu/
□フリーエンジニアネットワーク(音沙汰なし、稼働人数少数)
http://www.fenet.jp/
□株式会社BrandingEngineer⇔Midworks(渋谷A-STAR派生、面談後は長期放置)
https://mid-works.com
□株式会社ハイウェル⇔FREE-DA運営(サイト10日、応募後は結果報告なしの最悪糞営業)
https://hiwell.jp/lp/ses/freelancestyle2/
https://www.hiwell.co.jp/
□Findy Freelance(GitHub連携でスキル自動偏差値化 ﾊｧ?)
https://freelance.findy-code.io/
□indeco(超素人営業の闇雲の数撃ち戦法で案件紹介は多いが商流深い場合が多く営業の基本ができていない、「木の葉隠し」の社名で2ch対策)
https://www.indeco.co.jp/

■低単価
□株式会社アジアンリンク(搾取しすぎ、ejobgo/JIETに個人情報流出、社長がB地区民)
http://www.asianlink.co.jp/
□株式会社ブリングアップ・プラス⇔ハロワ検索運営(単金低、後出しでアレコレ判明(故意に事前に言わない)エンド面談後はキャンセル不可等、会社の姿勢としてあり得ない)
https://hwsearch.me/company/835502
https://www.bringup-plus.co.jp/
□株式会社ブリングアップ・プラス(単金低、後出しでアレコレ判明(故意に事前に言わない)エンド面談後はキャンセル不可等、会社の姿勢としてあり得ない)
https://hwsearch.me/company/835502
https://www.bringup-plus.co.jp/
□フュージョンブレーン株式会社(搾取しすぎ、釣り案件多し)
http://www.fusionbrain.co.jp/
■高単価
□INTLOOP株式会社⇔HighPerformer運営(単金はこちらの会社が高い、後出しでアレコレ判明、エンド面談後はキャンセル不可等、会社の姿勢としてあり得ない)
https://www.intloop.com/
https://www.high-performer.jp/engineer/
https://www.high-performer.jp/consultant/

■未評価(情報募集中)
□株式会社クラウドワークス⇔クラウドテック運営
https://crowdtech.jp/
□ITトレジャー
http://www.itre.jp/
□株式会社ビジネストータルマネージメント⇔ジョブリーフリーランス運営
https://jobree-freelance.jp/
□株式会社COBOL⇔募集.net運営
http://www.bosyuu.net/
□株式会社アンティーク⇔Ｑ－ＪＩＮ運営
http://www.q-jin.ne.jp/
□株式会社ジーアンドエフ⇔IT@JOB
https://job.gandf.co.jp/
□株式会社フリープラス
http://freeplus.co.jp
□株式会社ケイ・エム・ビジネス
http://www.kmb.co.jp/
□タイムインターメディア
http://www.timedia.co.jp/
□ナイス案件
http://www.nice-anken.jp/
□イーネット
http://www.e-net-1.com/
□ゼネック
http://www.genech.co.jp/
□株式会社ビスタクルーズ⇔エミリーエンジニア運営(社長が早稲田卒＆米公認会計士？Webサービス閉鎖中)
https://engineer.emilee.jp/
http://www.vistacruise.co.jp
□follow.me (株式会社エイプリルナイツ)
https://freelance.ak-follow.me
□notari株式会社⇔TechClipsフリーランス運営(直請け、高額報酬案件のみ)
https://freelance.tech-clips.com
□Bizlink⇔ビズリンク運営(代表は半島系？)
https://bizlink.io
□日本エコシステム株式会社
http://www.ecosys.co.jp/
□株式会社アイデンティティー⇔テクフリ運営
https://freelance.techcareer.jp

■あぼーん
□株式会社ＨＡＬ(フリーランス向け案件は辞めた 激安)
http://www.hal21.co.jp/index.html
□株式会社ケンファースト
http://www.ken-first.com/
□フリーランス仕事広場
http://www.e-freeengineer.com/profile.html9

【テンプレ】【最寄り駅の元請・エンドのブラック早見表(大手のみ)】No,2
・多摩センター・青い都銀もしくはオレンジのキャリア
・錦糸町・・・・Fソフトアベシ3号⇒(元々はアベシ本社本拠地)
・YRP野比・・・説明不要
・麹町・・・・ネット○ディア⇒（環境劣悪）
・初台・・・・・T*Sグループ（パワハラ）
・東銀座・・・・T電２号　木挽（環境劣悪、パワハラ）
・大船・・・・・T電３号　M電　（環境劣悪）
・汐留・・・・・悪の枢軸ソフト〇ンクグループ（元ホワイトだが人口密度激増で環境劣悪）
・二子玉川・・・説明不要のザ・ブラック 〇天グループ（元ホワイトだが人口密度激増で環境劣悪）
・泉岳寺・・・・ソ〇ン、キ〇ノンIT（炎上系？）

※ノマドは環境劣悪の（会議用長机＋パイプ椅子＋鮨詰＋窓空調無し狭汚空間セット）
を超えた環境極劣悪：座席や物入の使用が許可されず、
毎日毎時間PC＆仕事道具一切を手持ちして作業場所を探し、
毎日道具全てを持って出退勤、文字通り毎日が外来者・ノマド扱い。
⇒外注の座席確保の法規定がない為、環境劣悪の進化系として最大手I8Mに倣って各社で増え始めている。

（要注意）環境劣悪とパワハラのある企業は即日切りもセットでついてくる。（危険）

前スレ消費しきって結局今インボイス登録するメリット何も出なかったな
近付くまでニュース待ちか

収入減額

エージェントマージン額 >>>> インボイス額

>>1乙
スレ番号ないけどw

>>14
エージェントがないからエージェント以外も対象

Roscaはまだテンプレに載らんのね

>>16
テンプレは10年以上も前の情報だからなw

僕はホビット族の大澤透ホビ

>>16
あの程度ではテンプレ入りできない

エージェントに何％抜かれてる？
俺は調べたら21%抜かれてた

単価わからんけど21%は凄いな
最後から10万円以上抜かれてるやつ周りにはいないな

>>21
最後w

上の方は結構抜くよ
一次→二次→…→エージェント→フリーランスの商流で最後の→部分で21%は大きすぎると俺は思ったってだけ

交渉して11%にしてもらったけどね。どのエージェントも初回はエグい。
こちら側も少し実績出来るまで我が儘は言わない。

20%位は普通じゃないの？

普通と言えば普通なのかも。
派遣とかだと酷いと6〜7割抜くでしょ。もっとか？？

>>26
社会保険に入るからマージン率が高いのはあたりまえ

1次→２次の時点で１５％～３０％近くも抜かれてるのにバカなのか？

でも最後で２１％は鬼畜の所業だけどｗ

肩たたきは言いづらいので、肩しばきじゃダメですか

>>29
しばきというものが関東の人間にはわからない。

しばきの定義ってなんなの？

関西人に定義とか論理性なんか求めたらだめだめ
延髄反射しかできない昆虫と思わないと

しばくって関東の人間は縛るをイメージするけど実際は叩くって意味だって

インボイスの申請期限延長されたからまだ申請してないや。
まあ夏頃にはいよいよ申請せなあかんやろな。

この動画すごいな



社長以外は業務委託（本人曰くフルコミッション）
都内のビル一か所に全員を固定（教育しやすいから）
マニュアルを与えてその通りにテレアポ営業をさせる

多分働いている人間に自分が社員じゃないと説明してないみたいだ
横で聞いてる奴が公認会計士で、それ雇用でしょ？とか内部統制の質問しないのもすごい

フルリモートの案件が単価下がってないか？
60万超える案件探すのが大変なんだが。

低い単価の仕事はやれないよな
物価高に増税、マイナスになったら負けやで

これってなんのスレかわかる？
http://2chb.net/r/infosys/1656484541/390

私の元上司が私のことを重い精神病だとか異常者扱いして、上司サイドの悪事を矮小・隠蔽してきたので、
私でなく、逆に元上司がかなりの異常者であることについて
なるべく証拠が残っている、もしくは証言者が多くでてきやすい点について指摘していきます。


この会社は、100%客先出向という形態で運営されていましたが、現場の人事権はほぼ完全に現場リーダーが握っていました。
一度その現場にアサインされると、他の現場への移動はリーダーの合意がなければ100%不可能でした。
このような制度が一般的なのか分かりません。

当時、現場には会社から出向していた上司（リーダー）と私、そしてもう一人のメンバーの計3人が在籍していました。
もう一人のメンバーは、私よりも経験が倍以上あるエンジニアでした。

私とその経験あるメンバーは当然ながら上司の指揮下で働いていましたが、なぜか経験豊かなメンバーが先に他の現場へ移動し、私が残るという結果になりました。当時の状況を考えると、経験あるメンバーを残すべきはずなのですが、なぜそうならなかったのか理解できませんでした。その時から、歯車が狂い始めたと記憶しています。

＜続き＞
この上司は、メッセージや口頭でも私に対して罵詈雑言を浴びせて攻撃してくる人であり、私が辞める際のやり取りでも相当な厳しい言葉を浴びせてきました。彼は明らかに私を見下し、蔑視しているのにも関わらず、何故か私よりも経験のある人を他の現場に移動させ、私を残留させてきました。

辞める際のやり取りの中で、彼は私の能力の低さや顧客からの不評などを挙げてきましたが、ならば何故、私ではなく他の人を現場に残さなかったのでしょうか。
顧客からの評価の話通りならば、なおさら私を外すべきだったはずです。

先に述べた現場の人事権を考えた場合、私よりも経験のある人を残留させることは容易なはずでした。
私という"サンドバッグ"が必要だったのでしょうか？

さらに、同じ会社の多くの人が「問題がある」と認識している最悪の現場を保守で残るか撤退するか選択できる状態の中で、この上司は保守を選択しました。

ちなみに、私は直前まで保守すべきではないと主張していました。

現場の問題について
・現場出向者が食堂を使えず、その代わりに食事ができる部屋の人口密度が非常に高く空気が悪い。
・普段働く際に使用する椅子等にも差別がある
・設計書やコードの質が非常に悪く、そのため保守する時も大変
・元請のSIerが無能で、様々な無茶振りが多かった
現場、PJの異常性は他にいくらでも挙げられますが全ては挙げません。

このような現場でかつ、見下している私と二人きりの状態でなぜ保守する選択をしたのでしょうか？
保守を選んだことで、私の負担や責任が増え、結果的に問題がさらに悪化しました。
当時から私はメンタルの不安を報告していたにも関わらず、それが一切考慮されませんでした。

勤怠管理システムみたいなので出勤、退勤のボタンを毎日押す必要があるやつを使うなんてこれ準委任じゃなくてほんと派遣契約
みたいで嫌だな

準委任契約は作業時間に対しての報酬だから、報告された作業時間が正しいかの証明するために管理が必要だと言われたことがある

まあ当たり前だよね
それが納品物なんだし

>>40
契約内容に時間があるだけ

>>41
作業報告書は自己申告だわ
コロナに感染したとき、あきらかに時間足りないから契約時間以上働いたことにしてもバレなかったなw