1名無しさん＠あたっかー2017/11/19(日) 12:50:40.24
経営学部兼体育会所属の大学生なんだけど、来年の新歓で人を増やす方法を考えたい
ウチの体育会は登山系で、規模は１０人程度、女子は１名
売りは５０年以上の歴史で死者がないこと、未経験からでも入れること
マーケティングの技術を使えばある程度効果が見込める気がするんだが、上手く身近なところに転用できない
先輩方の豊富な経験で、プランを具体化するのに力を貸して貰えないでしょうか？
2名無しさん＠あたっかー2017/11/20(月) 02:07:11.28
経営学部なのに人に物を教わりたい姿勢がない上に相手のメリットも用意していない
揚げ句50年以上の歴史で死者がいないことのどこがウリなのか
安全性を売りにするにするのは分かるが、新入生が何を思って登山系に入ろうとするのかの動機付けから考え直せよ
入りたいと思う動機があるから入るのだろう？死者がいないから入りたいわけじゃないだろう？
大外学生の本分は学業なんだから過去問とか学業を指導してくれるサークルのほうが入部率はどうしても高くなる
体育会系は個人がその競技が好きな場合か、漫画などのイメージに憧れて釣られてくるか、若しくは過酷なサークル活動を乗り越え成長したさまを就職アピールに使いたいかの何れかでしかない
じゃあ最近の新入生たちの入部動機をアンケートなどで集めて統計学に基づいて算出した上で、上位項目をサークルの売りにすれば良いという結論に至るだろう
はっきり言うけど経営学部で悩む内容じゃない
3名無しさん＠あたっかー2017/11/20(月) 11:32:36.21
思ったよりまともっちゃまともなレスではあるけど、統計っつーのは既存の顧客に対してだよな？
直近の現状としては高校以前からの経験者が入ってるだけだから、新規を獲得するための手法には使えねーんだよな
どっちかっつーとＰＲでのアイデアが欲しい、ＳＮＳ活用系なんかのな
まぁ前例としてTwitterで声かけまくった結果２０人入って６人に減ったってのがあるから一時的に増やすだけならそれでいいんだろーけどよ
直接勧誘で知り合いを引っ張り込んだ時の方が定着率が高かったから、やっぱせめてＬＩＮＥだとかのある程度以上話ができるツールのが向いてっかね
実情を最初から話した上でサポートしていくから初めてみないかって方向性で未経験者を取っていくか、
経験者の新人を独自のメリット提示して他の４つぐらいある競合の登山系サークル・部から奪う方でいくか……
まぁ両方かね
412017/11/20(月) 11:33:32.21
