雇う側は未経験者の教育にコストがかかるため、高い給料では雇えない。
一方、雇われる側は給料が低いため、スキルと経験を得たら転職してしまう。
結果として、未経験者を採用した企業は損をするため、そもそも未経験者を採用しなくなる。
こうしてナッシュ均衡が発生し、誰も得をしない。